I diritti di mamma e papà, guida Nursing Up

Insieme a te, dal primo battito: la guida Nursing Up per la tua famiglia

Diritti e famiglia: Nursing Up Emilia Romagna è al fianco dei professionisti sanitari. In un contesto lavorativo sempre più esigente, è vitale conoscere gli strumenti a tutela della genitorialità. Una guida essenziale per navigare tra le normative e conoscere tutti i diritti spettanti ai neo-genitori impegnati nel Servizio Sanitario.

Congedo di Maternità (Obbligatorio)

Il congedo dura complessivamente 5 mesi ed è retribuito al 100%.

• Modalità standard: 2 mesi prima della data presunta del parto e 3 mesi dopo.

• Flessibilità (1+4 o 0+5): È possibile lavorare fino all'8° o 9° mese, previo certificato del medico SSN e del Medico Competente che attesti l'assenza di rischi per la salute.

• Parto prematuro/posticipato: I giorni non goduti prima del parto si aggiungono al periodo post-partum, anche se si superano i 5 mesi totali.

Congedo di Paternità (Obbligatorio)

Un diritto autonomo del padre, non trasferibile alla madre.

• Durata: 10 giorni lavorativi (20 in caso di parto plurimo), non frazionabili a ore.

• Retribuzione: 100%.

• Tempi: Fruibile dai 2 mesi precedenti la nascita ai 5 mesi successivi.

• Nota: Spetta anche in caso di morte perinatale e ai padri adottivi/affidatari. Va richiesto con almeno 5 giorni di preavviso.

Congedo di Paternità Alternativo: Spetta al padre solo in casi gravi (morte, abbandono o grave infermità della madre) e sostituisce il congedo della madre.

Congedo Parentale (Facoltativo)

Dal 2026, la tutela è stata ulteriormente estesa. Il limite massimo complessivo tra i due genitori è di 10 mesi (elevabili a 11 se il padre ne fruisce per almeno 3 mesi).

Durata e Limiti:

• Madre: massimo 6 mesi.

• Padre: massimo 6 mesi (elevabili a 7*).

• Genitore solo: fino a 11 mesi.

• Età del bambino: fruibile fino ai 14 anni (estensione introdotta nel 2026).

Trattamento Economico (Sintesi 2026):

I periodi di congedo sono così indennizzati:

1. Primi 30 giorni: Retribuiti al 100% (come previsto da molti CCNL Sanità, che migliorano la norma di legge).

2. Secondo e Terzo mese: Retribuiti all'80% (consolidamento delle Leggi di Bilancio 2024-2025).

3. Fino al 9° mese totale: Retribuiti al 30% indipendentemente dal reddito.

4. Oltre il 9° mese: Retribuiti al 30% solo se il reddito del richiedente è inferiore a 2,5 volte il trattamento minimo di pensione.

Malattia del Bambino

• Fino ai 3 anni: Astensione illimitata per ogni malattia del figlio. I primi 30 giorni all'anno sono retribuiti al 100%.

• Dai 3 ai 14 anni: Ciascun genitore può astenersi alternativamente per 10 giorni lavorativi all'anno (limite elevato nel 2026, prima erano 5). Questi giorni non sono retribuiti.

• Ospedalizzazione: Il ricovero del figlio interrompe il decorso delle ferie del genitore.

Riposi Giornalieri (Allattamento)

Spettano fino al primo anno di vita del bambino:

• 2 ore al giorno (se l'orario è ≥ 6 ore).

• 1 ora al giorno (se l'orario è

• Le ore sono raddoppiate in caso di parto plurimo.

NOTA BENE:

• Preavviso: La richiesta di congedo parentale va presentata almeno 5 giorni prima (48 ore in casi eccezionali).

• Anzianità e Ferie: Tutti i periodi di congedo (anche al 30% o non retribuiti) sono validi ai fini dell'anzianità di servizio e, grazie alle ultime novità normative, non riducono le ferie, i riposi e la tredicesima.

La Segreteria Nursing Up Emilia Romagna resta a disposizione per ogni chiarimento.

Agevolazioni Economiche 2026

• Bonus "Mamma" 2026: È un contributo di 60 € al mese (erogato in un'unica soluzione a dicembre 2026) per le lavoratrici madri, sia dipendenti che autonome, con almeno due figli e un reddito ISEE fino a 40.000 €.

• Bonus Asilo Nido Potenziato: Per i nati dal 2024, il contributo può arrivare fino a 3.600 € annui (circa 327 € al mese per 11 mensilità) se l'ISEE non supera i 40.000 €. Una novità importante del 2026 è la domanda unica: una volta presentata, non occorre rifarla ogni anno fino ai 3 anni del bambino.

• Decontribuzione Madri: Per le madri con 3 o più figli, è previsto un esonero dei contributi previdenziali a carico della lavoratrice (aumentando così il netto in busta paga) fino al 18° anno di età del figlio più piccolo.

Orari e Turni (Particolarmente rilevante per i turnisti)

• Esonero dai Turni di Notte: Fino a 1 anno di vita del bambino, la madre ha il divieto assoluto di lavorare tra le 24:00 e le 06:00.

  • Fino a 3 anni, la madre (o in alternativa il padre convivente) può rifiutarsi di prestare lavoro notturno. L'azienda non può obbligarvi.

  • Fino a 12 anni, se sei genitore unico affidatario, hai il diritto di rifiutare i turni di notte.

• Congedo Parentale all'80%: Nel 2026 è confermata l'indennità all'80% della retribuzione per tre mesi (anziché il classico 30%) da fruire entro i primi anni di vita del bambino.

Salute e Permessi

• Congedo Malattia Figlio: Dal 2026, i giorni di permesso non retribuito per la malattia del figlio (per bambini tra i 3 e i 14 anni) passano da 5 a 10 giorni l'anno per ciascun genitore.

• Legge 104 (Novità 2026): Per i genitori di figli con disabilità grave o malattie croniche, sono previste 10 ore extra annue di permesso retribuito (oltre ai 3 giorni mensili) specifiche per visite mediche ed esami clinici.

Tutele sul Posto di Lavoro

• Divieto di mansioni a rischio: Per le neomamme, esiste il divieto di essere adibite a lavori faticosi, pericolosi o insalubri (es. esposizione ad agenti chimici, radiazioni o sollevamento pesi eccessivi) fino a 7 mesi dopo il parto. In questi casi, il datore di lavoro deve spostarti di reparto o richiedere l'interdizione prorogata all'Ispettorato del Lavoro.

Qualsiasi dubbio contatta il tuo dirigente sindacale Nursing Up, oppure scrivi a lapaginadinursingup@yahoo.com  o lascia un WhatsApp 3401210916, rispondiamo entro 30 minuti.