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NURSING UP INFORMA
Prenditi alcuni minuti per leggere bene questo comunicato... grazie
lunedì 13 ottobre siamo ripartiti con il primo di una serie di incontri tra le parti, Organizzazioni Sindacali e Direzione Generale, su temi molto importanti il primo dei quali è il nuovo *regolamento di disciplina in materia di orario di lavoro del dipendente del Comparto*.
Tema molto delicato e sentito da tutti gli operatori sanitari e che ci ha visto subito in prima linea per modificare e/o integrare alcuni passaggi importanti che vi proponiamo in modo riassuntivo;
1) TURNO DI LAVORO - premettendo che il personale nei servizi deve essere al completo il turno che il cooordinatore/responsabile formalizza al 20 del mese deve anche esporre il debito orario mensile e l'orario complessivo lavorato da ogni singolo professionista/operatore al fine di evitare intanto che il turno crei debito orario ( o eccedenza oraria) di default e per verificare eventuali carenze orarie al fine di correggerle nei mesi successivi! *BASTA con le disposizioni di servizio impartite tramite i gruppi whapp metodo assolutamente illegale!* Garanzia dei riposi mensili (almeno 4) e modifiche cambio turno richieste direttamente al dipendente con ampio preavviso! In caso di rientro dal riposo e dalle ferie "Ordine di Servizio" con autorizzazione allo straordinario se vi sono le condizioni!
2) TEMPO VESTIZIONE/CONSEGNE - finalmente se ne parla! il tempo vestizione non è mai stato riconosciuto in questa azienda quindi *abbiamo chiesto che venga calcolato anche il pregresso sino a 5 anni addietro* (qui hanno fatto finta di non sentire la nostra istanza)! Non solo , per il passaggio consegne sarebbero previsti 5m' (tempo scarsissimo ) abbiamo chiesto, visto che la contrattazione integrativa lo prevede, che nei reparti ad alta intensità di cura ed in quei reparti con più di 10 pz in carico per professionista (vedi medicine e geriatrie) ulteriori 7 minuti per il cambio consegne!
3) NORME IN MATERIA DI SALDO ORARIO NEGATIVO - al netto che non dovrebbe più accadere stando più attenti alla turnistica come detto al punto 1 abbiamo richiesto che il tempo per il recupero delle ore carenti si allunghi sino al mese di aprile.
4) SUPERATO IL BIENNIO LE ECCEDENZE ORARIE NON POTRANNO ESSERE PIU' RECUPERATE - assolutamente da cassare , non esiste una tale possibilità nel CCNL pertanto abbiamo richiesto un piano di smaltimento anche oltre il biennio o, come opzione, la monetizzazione delle ore residue.
5) FERIE giusta la programmazione annuale delle ferie ma la stessa poi deve essere garantita salvo eccezionali e documentati casi! Il recupero psico/fisico del personale è una tutela da salvaguardare. *Al 20 del mese il turno deve prevedere anche le ferie già autorizzate!*
Lo smaltimento delle ferie residue deve essere sempre concordato col dipendente e mai "programmate d'ufficio" questi sono i punti più salienti sul tema in oggetto direttamente discussi col Direttore Generale , il confronto continua...
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