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Con l’iscrizione a Nursing Up hai molto più di una tessera sindacale. Hai una tutela completa, servizi dedicati e una copertura pensata per accompagnarti nella vita professionale, con trasparenza, documentazione chiara e ricevute sempre disponibili. Tutto compreso nel costo ordinario dell’iscrizione sindacale. Perché la tua sicurezza professionale viene prima di tutto.

 

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LA SANITÀ TERRITORIALE HA UN VOLTO: QUELLO DEGLI 

INFERMIERI DI FAMIGLIA E COMUNITÀ

Se il territorio si regge sugli IFeC, il contratto deve riconoscerli.

Nursing Up Emilia-Romagna apre il Coordinamento regionale degli Infermieri di Famiglia e Comunità per raccogliere esperienze, criticità e proposte direttamente dai professionisti che ogni giorno lavorano sul territorio. Non vogliamo parlare degli IFeC. Vogliamo portarli ai tavoli che contano.

 

È arrivato il momento di superare le vecchie logiche sindacali e costruire una rete moderna, partecipata, concreta: una rete fatta dagli infermieri, con gli infermieri e per gli infermieri.

 

Unisciti a noi.

 

Aiutaci, con le tue stesse mani, a portare la professione dove merita. CLICCA QUI…

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VIA SAPEGNO 44 CESENA (FC) 

PER APPUNTAMENTI 3383936095 - 3493551633

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Il cambiamento parte da te

Perché nasce il coordinamento?

Perchè l’IFeC non può essere una figura lasciata nella confusione: serve ruolo chiaro, incarico, formazione, indennità, autonomia, strumenti e presenza ai tavoli.riferimento. 

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Cosa chiediamo:

Riconoscimento contrattuale


Incarico formalizzato


Indennità dedicata


Formazione riconosciuta


Strumenti e tecnologie adeguate


Partecipazione degli IFeC ai tavoli decisionali

 

Diritto allo studio, stop discriminazione

2025-08-30 07:55

Vincenzo

Formazione, ausl-romagna, 150-ore, diritto-allo-studio, discriminazione,

Diritto allo studio, stop discriminazione

Diritto allo studio...

Richiesta di Modifica sulle Modalità Procedurali di Funzione dei Permessi

Nursing Up Romagna, da sempre impegnato a risolvere le numerose problematiche dell'Azienda, intende proporre una modifica alle attuali modalità procedurali di gestione dei permessi. In particolare, si fa riferimento al punto C) 3 capoverso, dove si specifica che "i permessi non potranno essere fruiti per lezioni asincrone registrate e consultabili dal dipendente in qualsiasi momento e orario."

Riteniamo che tale disposizione, così formulata, risulti discriminatoria per molti dipendenti che potrebbero beneficiare di quanto previsto dal contratto. A tal proposito, il recente parere ARAN CFL258 ha chiarito che la frequenza di corsi universitari telematici, anche se in modalità asincrona, non impedisce la possibilità di usufruire delle 150 ore di permesso per sostenere – in presenza – gli esami di profitto, come stabilito dal comma 4 dell'art. 62 del CCNL 02.11.2022.

Alla luce di quanto sopra, richiediamo:

  1. La rettifica del testo del bando, integrando il riferimento al parere ARAN, che chiarisce la legittimità di usufruire dei permessi anche per corsi universitari telematici con lezioni asincrone.

  2. La possibilità di inserire una quota oraria al punto C del bando, destinata alle lezioni asincrone. Tale quota dovrà essere giustificata dalla segreteria universitaria, qualora le lezioni coincidano con l'orario di lavoro del dipendente.

  3. La verifica preventiva, al momento della domanda di accesso al bando, per stabilire se le lezioni siano interamente asincrone o in modalità mista, al fine di attivare correttamente i benefici previsti.

Cordialmente,

Gianluca Gridelli
Responsabile Nursing Up Romagna

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