Nelle ultime settimane molti davano la trattativa per chiusa. Sembrava tutto già scritto, come se non ci fosse più alcuno spazio per riaprire il dialogo. Con determinazione, con la forza dei fatti e con la consapevolezza delle nostre ragioni, abbiamo continuato a insistere: la contrattazione doveva essere riaperta e la questione DEP meritava una revisione seria. Con il CCNL 2019-21, che ha introdotto le nuove 5 aree al posto dei vecchi livelli, il sistema delle progressioni economiche è cambiato: dal 1° gennaio 2023 abbiamo detto addio alle PEO e sono arrivati i DEP – Differenziali Economici di Professionalità. I DEP sono incrementi economici stabili che sostituiscono le vecchie PEO e servono a valorizzare il maggior grado di competenza professionale acquisito dai dipendenti all’interno della propria area. Sono quindi uno strumento di riconoscimento professionale ed economico, pensato per premiare esperienza, capacità e crescita professionale. Quando in tanti avevano gettato la spugna, noi no. Abbiamo continuato a batterci perché la quota DEP fosse nuovamente analizzata e rivalutata, convinti che ci fossero margini per ottenere di più. E oggi possiamo dirlo: Un risultato concreto, frutto della nostra tenacia, della nostra presenza costante e della fiducia dei colleghi. Continueremo a seguire passo dopo passo ogni sviluppo, come abbiamo sempre fatto. Info, contatti e curiosità: Comunicato stampa: Nursing Up Ferrara – AOSP e AUSL
DEP: Avevamo ragione noi
Ma noi di Nursing Up Ferrara non abbiamo mai smesso di crederci.Cosa sono i DEP?
La svolta
avevamo ragione noi.
La trattativa è stata riaperta, e l’aumento della quota DEP è di nuovo sul tavolo, esattamente come sostenevamo fin dall’inizio.E adesso?
Vi terremo aggiornati con informazioni chiare, trasparenti e tempestive.
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