Con l’iscrizione a Nursing Up hai molto più di una tessera sindacale. Hai una tutela completa, servizi dedicati e una copertura pensata per accompagnarti nella vita professionale, con trasparenza, documentazione chiara e ricevute sempre disponibili. Tutto compreso nel costo ordinario dell’iscrizione sindacale. Perché la tua sicurezza professionale viene prima di tutto.

 

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LA SANITÀ TERRITORIALE HA UN VOLTO: QUELLO DEGLI 

INFERMIERI DI FAMIGLIA E COMUNITÀ

Se il territorio si regge sugli IFeC, il contratto deve riconoscerli.

Nursing Up Emilia-Romagna apre il Coordinamento regionale degli Infermieri di Famiglia e Comunità per raccogliere esperienze, criticità e proposte direttamente dai professionisti che ogni giorno lavorano sul territorio. Non vogliamo parlare degli IFeC. Vogliamo portarli ai tavoli che contano.

 

È arrivato il momento di superare le vecchie logiche sindacali e costruire una rete moderna, partecipata, concreta: una rete fatta dagli infermieri, con gli infermieri e per gli infermieri.

 

Unisciti a noi.

 

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SEDE REGIONALE NURSING UP EMILIA ROMAGNA

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Il cambiamento parte da te

Perché nasce il coordinamento?

Perchè l’IFeC non può essere una figura lasciata nella confusione: serve ruolo chiaro, incarico, formazione, indennità, autonomia, strumenti e presenza ai tavoli.riferimento. 

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Cosa chiediamo:

Riconoscimento contrattuale


Incarico formalizzato


Indennità dedicata


Formazione riconosciuta


Strumenti e tecnologie adeguate


Partecipazione degli IFeC ai tavoli decisionali

 

Demansionamento in Ausl Romagna

2026-01-14 14:41

Vincenzo

Ausl Romagna, ausl-romagna, infermieri, oss, nursing-up, demansionamento,

Demansionamento in Ausl Romagna

Chiediamo stop demansionamento...

Comunicato Stampa Nursing Up Romagna:

Con la presente la scrivente O.S. Nursing Up ritorna su quanto in oggetto dato che per oltre un anno abbiamo atteso risposte concrete da parte del precedente Direttore Assistenziale (Dr. Gelati ) col quale si erano ipotizzate alcune soluzioni legate all'assenza di personale di supporto all'interno del servizio!

Ovvero di destinare, per alcune ore nei due turni lavorativi , un OSS al fine di aiutare il passaggio da barella-letto (sempre più alto il numero di pz non più autosufficienti) e soprattutto  per la distribuzione di bevande e spuntini per il pz in seduta dialitica , prima a carico della ditta Copura, che sono tuttora a carico dell'infermiere di turno!  

Purtroppo alle parole non sono mai seguiti i fatti e non solo, ora visto che Copura non si occupa più della chiusura dei ROT, l'infermiere si vede pure oberato di tale attività che non compete al proprio mandato professionale ma che, chissà perché, viene sempre caricato sul personale infermieristico! allora perché non il coordinatore? perchè non il medico visto che la procedura SPA07_04 (manuale per la gestione rifiuti) parla, in maniera generica di "personale Ausl"?

La Cassazione si è già espressa in tal senso (Cassazione 22901/2022 chiudere occasionalmente i rifiuti in assenza di personale di supporto, se marginale, non costituisce demansionamento) ma nel caso del servizio in oggetto siamo di fronte ad una continua attribuzione di attività demansionanti (Cassazione 12139/2025 l'uso sistemico dell'infermiere per compiti tipici di livelli inferiori costituisce demansionamento).

Pertanto alla luce di quanto suddetto si richiede con urgenza , visto oltre un anno perso in chiacchiere, di inserire nella turnistica il personale OSS come succitato al fine di ottemperare alle attività proprie del profilo del personale di supporto.

A tal fine la presente quale ufficiale DIFFIDA che , per presa visione, attiva anche la nostra sede legale a tutela del personale infermieristico del servizio di emodialisi O.C. Ravenna.

In attesa di riscontro porgo distinti saluti!

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