Con l’iscrizione a Nursing Up hai molto più di una tessera sindacale. Hai una tutela completa, servizi dedicati e una copertura pensata per accompagnarti nella vita professionale, con trasparenza, documentazione chiara e ricevute sempre disponibili. Tutto compreso nel costo ordinario dell’iscrizione sindacale. Perché la tua sicurezza professionale viene prima di tutto.

 

Privacy Policy   -    Cookie Policy   -   Registro dei Trattamenti

© 2018–2026 La Pagina di Nursing Up – Tutti i diritti riservati

 

©Copyright PV 2018

 

lapaginadinursingup@yahoo.com

ifecnursingupemiliaromagna@gmail.com 

WhatsApp 3401210916 

file_000000002da87246b03e760355636b06(1)
picsart_26-05-29_13-21-23-912
picsart_26-06-20_13-20-26-040

.

LA SANITÀ TERRITORIALE HA UN VOLTO: QUELLO DEGLI 

INFERMIERI DI FAMIGLIA E COMUNITÀ

Se il territorio si regge sugli IFeC, il contratto deve riconoscerli.

Nursing Up Emilia-Romagna apre il Coordinamento regionale degli Infermieri di Famiglia e Comunità per raccogliere esperienze, criticità e proposte direttamente dai professionisti che ogni giorno lavorano sul territorio. Non vogliamo parlare degli IFeC. Vogliamo portarli ai tavoli che contano.

 

È arrivato il momento di superare le vecchie logiche sindacali e costruire una rete moderna, partecipata, concreta: una rete fatta dagli infermieri, con gli infermieri e per gli infermieri.

 

Unisciti a noi.

 

Aiutaci, con le tue stesse mani, a portare la professione dove merita. CLICCA QUI…

CHIEDI INFO A LAPAGINADINURSINGUP@YAHOO.IT O 3401210916 CI TROVI SU TUTTI I SOCIAL

SEDE REGIONALE NURSING UP EMILIA ROMAGNA

VIA SAPEGNO 44 CESENA (FC) 

PER APPUNTAMENTI 3383936095 - 3493551633

LAPAGINADINURSINGUP@YAHOO.COM

Vuoi diventare Referente IFeC e portare la tua voce ai tavoli che contano? 

COMPILA IL MODULO, CLICCA QUI

chatgpt image 20 giu 2026, 14_33_21

Il cambiamento parte da te

Perché nasce il coordinamento?

Perchè l’IFeC non può essere una figura lasciata nella confusione: serve ruolo chiaro, incarico, formazione, indennità, autonomia, strumenti e presenza ai tavoli.riferimento. 

chatgpt image 20 giu 2026, 14_44_01

Cosa chiediamo:

Riconoscimento contrattuale


Incarico formalizzato


Indennità dedicata


Formazione riconosciuta


Strumenti e tecnologie adeguate


Partecipazione degli IFeC ai tavoli decisionali

 

Gli straordinari vanno pagati anche senza autorizzazione. Nursing Up aveva ragione

2024-07-10 19:08

Vincenzo

Normativa, nursing-up-emilia-romagna, cassazione-sezione-lavoro, 28-giugno-2024-n-17912, straordinario, retribuiti, autorizzazione,

Gli straordinari vanno pagati anche senza autorizzazione. Nursing Up aveva ragione

Il Nursing Up aveva ragione...

420a6a03-1219-4f91-bf4b-34bd30015254.jpeg


Noi del Nursing Up lo dicevamo e avevamo ragione: la Suprema Corte ha riconosciuto il diritto alla retribuzione per il lavoro straordinario senza autorizzazioni formali, in linea con l’articolo 36 della Costituzione. La sentenza della Corte di Cassazione del 28 giugno 2024 stabilisce che un infermiere dell’Ospedale di Reggio Calabria ha diritto alla retribuzione per le prestazioni straordinarie effettuate, nonostante l’assenza di autorizzazioni regionali. Questa decisione ha implicazioni per tutto il personale del pubblico impiego.

Un infermiere ha fatto straordinario durante la "dialisi estiva" senza autorizzazione formale.

Ha ottenuto un decreto ingiuntivo per il pagamento del lavoro straordinario. La Corte d'Appello ha revocato il decreto ingiuntivo.

Sentenza della Cassazione Sezione Lavoro, 28 giugno 2024, n 17912 che accoglie il ricorso dell'infermiere, riconoscendo il diritto alla retribuzione per il lavoro straordinario, anche in assenza di autorizzazione formale. Un po' di normativa, che ultimamente le Aziende italiane sembrano non conoscere:

Art 36 costituzione: il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa.

Art. 2126 del Codice civile: il lavoro prestato con il consenso del datore di lavoro deve essere retribuito.

Il consenso può essere implicito nel comportamento del datore di lavoro. Il diritto alla retribuzione non può essere negato per irregolarità amministrative o violazioni dei limiti di spesa. Le conseguenze di tali irregolarità devono ricadere sui funzionari responsabili, non sui lavoratori.

La sentenza vale per tutto il personale del pubblico impiego. Rafforza il diritto dei lavoratori alla retribuzione per il lavoro straordinario. Sottolinea la responsabilità dei datori di lavoro per le irregolarità amministrative.

Un'importante vittoria per i lavoratori e un monito per i datori di lavoro a rispettare i loro obblighi.

Vincenzo Parisi

LE FERIE VANNO RETRIBUITE, CONTATTA IL NURSING UP

Urgente, vieni a dire alle Istituzioni (Fnopi, Aran, Ministri, etc) di cosa hanno bisogno gli infermieri e tutti i professionisti delle professioni sanitarie, anche voi studenti potete partecipare. Mi raccomando fate copia sul link e condividete in ogni chat che conoscete. Ora o mai più.

 
 

2631ce97-cc27-47f8-baf0-e289f4558acb.jpegc948c824-852d-492b-bb10-c19380a8cf21.jpegd1cc58b4-587f-4257-bc80-f3f8e5f178b1.jpeg921b520b-0b5c-4ca8-a30b-e49e88bc9ea2.png9bdd5303-5c6b-4843-8949-f0193b684c4e.jpeg7e22c19c-e5f1-4383-83ff-77d6a1977a15.jpeg6b3dbb9b-0644-4fb5-92a0-26824246b8d8.jpegc6eafb30-4a03-492f-abcf-00d489389ac3.jpegbd91302b-af8b-42a1-a8b3-84e18ff3880f.jpeg

 

 

2631ce97-cc27-47f8-baf0-e289f4558acb.jpegc948c824-852d-492b-bb10-c19380a8cf21.jpegd1cc58b4-587f-4257-bc80-f3f8e5f178b1.jpeg921b520b-0b5c-4ca8-a30b-e49e88bc9ea2.png9bdd5303-5c6b-4843-8949-f0193b684c4e.jpeg7e22c19c-e5f1-4383-83ff-77d6a1977a15.jpeg6b3dbb9b-0644-4fb5-92a0-26824246b8d8.jpegc6eafb30-4a03-492f-abcf-00d489389ac3.jpegbd91302b-af8b-42a1-a8b3-84e18ff3880f.jpeg

 

2631ce97-cc27-47f8-baf0-e289f4558acb.jpegc948c824-852d-492b-bb10-c19380a8cf21.jpegd1cc58b4-587f-4257-bc80-f3f8e5f178b1.jpeg921b520b-0b5c-4ca8-a30b-e49e88bc9ea2.png9bdd5303-5c6b-4843-8949-f0193b684c4e.jpeg7e22c19c-e5f1-4383-83ff-77d6a1977a15.jpeg6b3dbb9b-0644-4fb5-92a0-26824246b8d8.jpegc6eafb30-4a03-492f-abcf-00d489389ac3.jpegbd91302b-af8b-42a1-a8b3-84e18ff3880f.jpeg

 

2631ce97-cc27-47f8-baf0-e289f4558acb.jpegc948c824-852d-492b-bb10-c19380a8cf21.jpegd1cc58b4-587f-4257-bc80-f3f8e5f178b1.jpeg921b520b-0b5c-4ca8-a30b-e49e88bc9ea2.png9bdd5303-5c6b-4843-8949-f0193b684c4e.jpeg7e22c19c-e5f1-4383-83ff-77d6a1977a15.jpeg6b3dbb9b-0644-4fb5-92a0-26824246b8d8.jpegc6eafb30-4a03-492f-abcf-00d489389ac3.jpegbd91302b-af8b-42a1-a8b3-84e18ff3880f.jpeg


2631ce97-cc27-47f8-baf0-e289f4558acb.jpegc948c824-852d-492b-bb10-c19380a8cf21.jpegd1cc58b4-587f-4257-bc80-f3f8e5f178b1.jpeg921b520b-0b5c-4ca8-a30b-e49e88bc9ea2.png9bdd5303-5c6b-4843-8949-f0193b684c4e.jpeg7e22c19c-e5f1-4383-83ff-77d6a1977a15.jpeg6b3dbb9b-0644-4fb5-92a0-26824246b8d8.jpegc6eafb30-4a03-492f-abcf-00d489389ac3.jpegbd91302b-af8b-42a1-a8b3-84e18ff3880f.jpeg


2631ce97-cc27-47f8-baf0-e289f4558acb.jpegc948c824-852d-492b-bb10-c19380a8cf21.jpegd1cc58b4-587f-4257-bc80-f3f8e5f178b1.jpeg921b520b-0b5c-4ca8-a30b-e49e88bc9ea2.png9bdd5303-5c6b-4843-8949-f0193b684c4e.jpeg7e22c19c-e5f1-4383-83ff-77d6a1977a15.jpeg6b3dbb9b-0644-4fb5-92a0-26824246b8d8.jpegc6eafb30-4a03-492f-abcf-00d489389ac3.jpegbd91302b-af8b-42a1-a8b3-84e18ff3880f.jpeg


2631ce97-cc27-47f8-baf0-e289f4558acb.jpegc948c824-852d-492b-bb10-c19380a8cf21.jpegd1cc58b4-587f-4257-bc80-f3f8e5f178b1.jpeg921b520b-0b5c-4ca8-a30b-e49e88bc9ea2.png9bdd5303-5c6b-4843-8949-f0193b684c4e.jpeg7e22c19c-e5f1-4383-83ff-77d6a1977a15.jpeg6b3dbb9b-0644-4fb5-92a0-26824246b8d8.jpegc6eafb30-4a03-492f-abcf-00d489389ac3.jpegbd91302b-af8b-42a1-a8b3-84e18ff3880f.jpeg


2631ce97-cc27-47f8-baf0-e289f4558acb.jpegc948c824-852d-492b-bb10-c19380a8cf21.jpegd1cc58b4-587f-4257-bc80-f3f8e5f178b1.jpeg921b520b-0b5c-4ca8-a30b-e49e88bc9ea2.png9bdd5303-5c6b-4843-8949-f0193b684c4e.jpeg7e22c19c-e5f1-4383-83ff-77d6a1977a15.jpeg6b3dbb9b-0644-4fb5-92a0-26824246b8d8.jpegc6eafb30-4a03-492f-abcf-00d489389ac3.jpegbd91302b-af8b-42a1-a8b3-84e18ff3880f.jpeg


2631ce97-cc27-47f8-baf0-e289f4558acb.jpegc948c824-852d-492b-bb10-c19380a8cf21.jpegd1cc58b4-587f-4257-bc80-f3f8e5f178b1.jpeg921b520b-0b5c-4ca8-a30b-e49e88bc9ea2.png9bdd5303-5c6b-4843-8949-f0193b684c4e.jpeg7e22c19c-e5f1-4383-83ff-77d6a1977a15.jpeg6b3dbb9b-0644-4fb5-92a0-26824246b8d8.jpegc6eafb30-4a03-492f-abcf-00d489389ac3.jpegbd91302b-af8b-42a1-a8b3-84e18ff3880f.jpeg


POLICY COOKIE