CCNL Sanità 2025-2027: Nursing Up firma l'ipotesi di rinnovo. 

Nursing Up ha sottoscritto l'ipotesi di rinnovo del CCNL Comparto Sanità 2025-2027, al termine di un confronto lungo e complesso, condotto con l'obiettivo di ottenere risultati concreti per infermieri, ostetriche e tutti i professionisti sanitari.

Si tratta di un passaggio importante che introduce miglioramenti economici e normativi, pur nella consapevolezza che il percorso per restituire piena dignità alla professione è ancora lontano dall'essere concluso.

I principali risultati economici

Per i professionisti sanitari sono previsti:

• incremento medio mensile complessivo compreso tra 216 e 240 euro lordi;
• arretrati contrattuali di circa 3.184,35 euro lordi, riferiti alle annualità 2025-2026 (salvo conguaglio IVC);
• aumento dello stipendio tabellare di 130,20 euro lordi mensili;
• incremento dell'indennità infermieristica, che passa da 69,90 a 93,35 euro lordi mensili.

Il contratto introduce inoltre nuove disposizioni riguardanti l'indennità sulle ferie, il riconoscimento delle unità operative disagiate, il ristoro psico-fisico, gli incarichi professionali e gli incarichi di base, la cui parte variabile potrà raggiungere i 3.500 euro annui, compatibilmente con le risorse disponibili nelle singole aziende.

Un risultato importante, ma non sufficiente.

Come Segreteria Regionale Nursing Up Emilia-Romagna riteniamo che questo rinnovo rappresenti un passo avanti rispetto alla situazione precedente.

Sarebbe però sbagliato considerarlo un punto di arrivo.

Gli aumenti ottenuti non colmano il divario economico accumulato negli anni e non sono ancora sufficienti a rendere la professione infermieristica realmente attrattiva. Continuano infatti a pesare responsabilità sempre maggiori, carenza di personale, carichi di lavoro elevati e retribuzioni che restano lontane dalla media europea.

Ora serve l'intervento della politica

Per Nursing Up la firma del contratto apre una nuova fase di impegno.

Le priorità restano chiare:

• istituzione di un Fondo Perequativo nazionale per ridurre il divario retributivo che separa infermieri e professionisti sanitari italiani dai colleghi europei, oggi stimato in circa 17.000 euro l'anno;
• riconoscimento ordinamentale dei laureati magistrali delle professioni sanitarie, oggi ancora collocati nell'Area dell'Elevata Qualificazione senza un adeguato riconoscimento delle competenze acquisite;
• inquadramento contrattuale specifico dell'Infermiere di Famiglia e di Comunità, figura strategica per lo sviluppo dell'assistenza territoriale e delle Case di Comunità, che continua a non avere una disciplina contrattuale dedicata.

Il nostro impegno continua

Come Nursing Up Emilia-Romagna continueremo a lavorare ogni giorno nei luoghi di lavoro e ai tavoli istituzionali affinché questi obiettivi diventino realtà.

La firma dell'ipotesi di CCNL rappresenta un risultato importante ottenuto grazie al lavoro sindacale svolto durante la trattativa, ma il nostro impegno non si ferma qui.

Per Nursing Up il rinnovo contrattuale è un punto di partenza, non di arrivo.

Continueremo a batterci per una professione finalmente valorizzata, con retribuzioni adeguate alle responsabilità, un riconoscimento pieno delle competenze e condizioni di lavoro sempre più dignitose per tutti gli infermieri e i professionisti sanitari dell'Emilia-Romagna. 

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