Nursing Up Ferrara esprime grande soddisfazione per il risultato raggiunto con la contrattazione integrativa aziendale 2025 in entrambe le aziende sanitarie ferraresi. Un traguardo che rappresenta un passo fondamentale nella valorizzazione di tutti i dipendenti e che arriva al termine di un percorso negoziale complesso e articolato. La contrattazione integrativa aziendale si conferma uno strumento essenziale per il riconoscimento economico e professionale dei lavoratori. Dopo mesi di stallo della trattativa, caratterizzati – a giudizio del sindacato – da una limitata disponibilità aziendale e da profonde divergenze con le sigle sindacali generaliste, Nursing Up è riuscita, grazie a determinazione, competenza e approfondita conoscenza della materia, a migliorare in modo significativo la proposta iniziale nelle decisive ultime 48 ore di confronto. Il risultato ottenuto può essere definito senza esitazioni storico: l’azienda ha presentato una proposta di accordo che prevede la destinazione della più alta quota mai stanziata a favore dei dipendenti attraverso i Differenziali Economici di Progressione (DEP). Si passa infatti da una proposta iniziale di circa 200.000 euro a oltre 500.000 euro, con la concreta possibilità – qualora venissero accolte tutte le richieste avanzate – di superare complessivamente il milione di euro per le due aziende sanitarie ferraresi. Quando altre organizzazioni sindacali si erano dichiarate soddisfatte di uno stanziamento pari a 400.000 euro, Nursing Up ha scelto di proseguire la propria azione sindacale in solitudine, ricordando che solo i firmatari del CCNL sono legittimati ad accedere alla contrattazione decentrata. La fermezza delle posizioni e la tenacia dimostrata hanno consentito di raggiungere un obiettivo che il sindacato ha sempre ritenuto sostenibile e doveroso nei confronti dei lavoratori e delle loro famiglie. I Differenziali Economici di Progressione rappresentano, secondo Nursing Up, lo strumento da privilegiare rispetto ad altri istituti, come gli incarichi di funzione, perché garantiscono benefici a tutte le figure professionali: sanitarie, tecniche e amministrative. Inoltre, i DEP costituiscono incrementi salariali permanenti e pensionabili, a differenza di altre voci accessorie legate alla contrattazione decentrata. Questo importante risultato è stato favorito anche dal rinnovo del CCNL 2022-2024, sottoscritto il 27 ottobre scorso dalle sigle rappresentate da Nursing Up. Il via libera definitivo all’accordo è ora subordinato al parere dell’ARAN, richiesto dall’azienda a supporto della percorribilità della proposta. Un parere che il sindacato ritiene sarà favorevole e che potrebbe consentire l’aggiunta di ulteriori quasi 200.000 euro destinabili ai DEP. Nursing Up guarda ora con rinnovata energia alla prossima fase di lavoro sindacale, che porterà a breve alla presentazione della piattaforma contrattuale per le trattative del prossimo anno. Presa atto anche del parere favorevole espresso dalle RSU aziendali, si attende la definitiva sottoscrizione degli accordi e il nulla osta del Collegio Sindacale per la parte economica. Il sindacato sottolinea come questo risultato arrivi in un contesto particolarmente difficile per i lavoratori del Servizio Sanitario Nazionale, chiamati ogni giorno a operare tra carenze di organico, scarsità di risorse e un preoccupante aumento delle aggressioni. Permangono inoltre forti preoccupazioni per il rallentamento del processo di unificazione delle due aziende sanitarie provinciali e per le ipotesi di riorganizzazione della Direzione Assistenziale e dei dipartimenti provinciali, che potrebbero non garantire la necessaria integrazione tra ospedale e territorio. Nursing Up Ferrara ribadisce infine il valore di un’azione sindacale svolta mantenendo la presenza attiva nei luoghi di lavoro, elemento che consente una tutela concreta dei professionisti rappresentati e, al contempo, un confronto costruttivo con la Direzione aziendale per migliorare la qualità dei servizi offerti ai cittadini. Nursing Up Ferrara
Giovanni Pregnolato 3516191442 WhatsApp
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