Il Ministero del Lavoro ha emanato, lo scorso 30 giugno, un nuovo Decreto (n. 92/2025) che rafforza il sostegno alle famiglie italiane introducendo importanti aggiornamenti sul Bonus Mamme Lavoratrici. Il provvedimento stanzia ulteriori 180 milioni di euro, che si sommano ai 300 milioni già previsti dalla Legge di Bilancio 2025, portando il totale delle risorse disponibili a 480 milioni di euro. Tuttavia, una scelta che lascia perplessi: le madri con un solo figlio sono escluse dal beneficio. Una discriminazione inspiegabile che penalizza proprio chi spesso affronta la genitorialità da sola. Per l’anno 2025, il beneficio sarà riconosciuto a: Madri lavoratrici con almeno due figli, di cui il più piccolo non abbia ancora compiuto 10 anni. L’importo previsto è di 40 euro al mese, esentasse e senza contributi, fino a un massimo di 480 euro annui. Il bonus è cumulabile con eventuali altri esoneri contributivi già previsti per le famiglie con tre o più figli. Hanno diritto al bonus: Lavoratrici dipendenti (a tempo determinato o indeterminato) Lavoratrici autonome iscritte a gestioni previdenziali obbligatorie (INPS o casse professionali) Iscritte alla Gestione Separata INPS A condizione che: Il reddito da lavoro annuo non superi i 40.000 euro Venga presentata regolare domanda all’INPS Per le madri con almeno tre figli, il requisito si estende: il figlio più piccolo deve avere meno di 18 anni. Restano escluse: Le madri con un solo figlio Le lavoratrici domestiche Le professioniste in regime forfettario Le disoccupate Le pensionate Una scelta che, a nostro avviso, va rivista: non si può dimenticare il carico che grava anche su chi ha un solo figlio e lavora ogni giorno per mantenere in piedi la propria famiglia. Il bonus sarà accreditato in un’unica soluzione nel mese di dicembre 2025, comprensivo delle mensilità da gennaio a novembre. L’importo massimo sarà 480 euro annui. Il sostegno alle madri lavoratrici si evolverà in un sistema più strutturato: Il bonus mensile sarà sostituito da un esonero contributivo sulla quota a carico delle lavoratrici. Il beneficio sarà calcolato sul reddito imponibile, con un tetto massimo di 40.000 euro annui. Per le madri con almeno tre figli e contratto a tempo indeterminato, resterà l’esonero totale dei contributi fino a 3.000 euro annui, confermato anche per il 2026. Le regole saranno uniformate: per tutte le madri con almeno tre figli, indipendentemente dalla tipologia di lavoro, sarà previsto un esonero contributivo annuale se il reddito non supera i 40.000 euro. Resta il requisito del figlio più piccolo con meno di 18 anni. Il rafforzamento del Bonus è sicuramente un passo avanti. Ma l’esclusione delle madri con un solo figlio è inaccettabile. Si tratta spesso di donne che affrontano in solitudine le difficoltà del lavoro e della maternità. Ignorarle significa negare un supporto fondamentale a una parte fragile e importante della nostra società. Il sistema sanitario dell’Emilia-Romagna è in caduta libera. Turni massacranti, personale insufficiente, stipendi non all’altezza della responsabilità che ogni giorno portiamo sulle spalle. Iscriviti ora a Nursing Up Emilia-RomagnaChi può accedere al bonus nel 2025
Esclusioni dal bonus
Cosa cambia nel 2026 e nel 2027
Dal 2026
Dal 2027
Facciamoci sentire. Nessuno lo farà al posto nostro. Insieme possiamo cambiare le cose.
Bonus nuovi nati: 1.000 euro per ogni figlio nato o adottato dal 1° gennaio 2025. Introdotto dalla legge di bilancio 2025, il bonus prevede un contributo una tantum di *1.000 euro per ogni figlio nato o adottato* dal 1° gennaio 2025.
I requisiti per richiederlo:
essere residenti in Italia fin dalla nascita, adozione o affido del figlio e al momento della domanda;
avere cittadinanza italiana, europea oppure un permesso di soggiorno valido* (lungo periodo o unico per lavoro di almeno 6 mesi);
possedere un ISEE non superiore a 40.000 euro annui, senza considerare l'importo dell’Assegno unico.
La domandava presentata online entro 120 giorni dalla nascita o adozione su sito INPS o CAF/Patronato. Si attende nuova comunicazione.