Nursing Up informa colleghi, cittadini e istituzioni che lunedì 25 maggio, dalle ore 12:00 alle ore 12:45, sarà presente in presidio davanti alla Direzione Generale AUSL Romagna, in Via De Gasperi 8, Ravenna. TUTTI INVITATI.
La protesta nasce dalla forte preoccupazione per il cosiddetto piano di potenziamento estivo, che dovrebbe riguardare settori delicatissimi come 118, Pronto Soccorso, CAU e aree ad alta intensità assistenziale.
Ma la domanda è semplice: come si può parlare davvero di potenziamento se manca personale infermieristico, ostetrico e OSS già per garantire gli organici ordinari?
Estate, turismo, Pronto Soccorso e posti letto: servono risposte vere, non i soliti annunci.
La Romagna, con l’arrivo della stagione estiva, si prepara ad accogliere un forte aumento di presenze turistiche. Questo comporta inevitabilmente un maggiore carico sui servizi sanitari, sui Pronto Soccorso, sull’emergenza territoriale, sui CAU e sui reparti ospedalieri.
Per questo riteniamo necessario un confronto serio e trasparente.
Non possiamo non porci una domanda:
com’è possibile che, in un territorio come Cesena, sede di Trauma Center e punto di riferimento hub per i traumi della Romagna, si possa anche solo ipotizzare una riduzione di posti letto di Terapia Intensiva proprio in coincidenza con l’avvio della stagione estiva?
Davanti a numeri, tabelle e piani aziendali, Nursing Up chiede una cosa molto semplice:
non vogliamo promesse, vogliamo garanzie concrete.
Assunzioni: i numeri non bastano se non coprono il fabbisogno reale
AUSL Romagna ha indicato nel piano assunzioni:
• 137 incarichi a tempo determinato per infermieri, finalizzati alla copertura delle assenze;
• 207 assunzioni a tempo indeterminato di infermieri, per posti vacanti e nuovi servizi;
• 76 assunzioni tra tempo determinato e indeterminato per OSS;
• oltre 100 ulteriori risorse tra profili sanitari, tecnici e di supporto.
Sono numeri importanti, ma la domanda resta: sono davvero sufficienti?
La graduatoria del recente concorso pubblico per infermieri porterà certamente nuove risorse, ma secondo Nursing Up rischia di non bastare nemmeno per coprire la normale turnistica, prima ancora della piena partenza delle ferie estive tra giugno e settembre.
Inoltre, una parte rilevante della graduatoria riguarda professionisti già in servizio presso AUSL Romagna con contratti a tempo determinato: stabilizzarli è giusto e necessario, ma non significa automaticamente aumentare in modo reale il numero degli infermieri presenti nei reparti.
DM 77, nuovi servizi e carichi di lavoro: chi li copre?
Negli ultimi anni sono stati attivati nuovi servizi, nuove funzioni territoriali e nuovi modelli organizzativi anche in applicazione del DM 77/2022.
Ma ogni nuovo servizio ha bisogno di personale vero, presente, formato e stabile.
Per questo chiediamo alla Direzione Generale:
le assunzioni previste tengono realmente conto dei servizi aperti nel post-Covid, dell’applicazione del DM 77 e del fabbisogno concreto di infermieri e OSS nei reparti, sul territorio e nell’emergenza?
Le tabelle non possono restare freddi numeri. Dietro quei numeri ci sono turni, ferie, riposi, famiglie, cittadini da assistere e professionisti che ogni giorno tengono in piedi il sistema.
Il nodo delle dimissioni volontarie: un capitale umano che si perde nell’indifferenza totale di dirigenti e forze politiche. Un tema che non può essere ignorato.
Negli ultimi anni si sono registrate numerose uscite volontarie, anche da parte di professionisti con 20 o 25 anni di esperienza. Questo significa perdere competenze, memoria organizzativa, capacità clinica e capitale umano preziosissimo.
Secondo le segnalazioni raccolte, molti colleghi non lasciano il servizio pubblico solo per una questione economica (anche se principale). Spesso, la goccia che fa traboccare il vaso, sono condizioni di lavoro diventate insostenibili: turni pesanti, riposi saltati, ferie difficili da programmare, continui richiami, pressioni organizzative, carichi assistenziali sempre più elevati e una vita privata sempre più compressa.
A questo punto la domanda è inevitabile:
queste dimissioni sono state davvero considerate nel piano assunzioni?
Perché se un’Azienda assume da una parte ma continua a perdere professionisti dall’altra, il problema non è risolto. Viene solo spostato in avanti.
Difendere infermieri, le ostetriche e OSS significa difendere i cittadini Questa protesta non riguarda solo i lavoratori. Riguarda i cittadini.
Aumentano le attese, aumentano i carichi, aumentano i rischi, diminuisce il tempo da dedicare alla persona assistita. Un sistema sanitario senza personale sufficiente non può garantire sicurezza, qualità e continuità delle cure.
Per questo Nursing Up chiede:
organici adeguati, assunzioni reali, rispetto dei riposi, ferie garantite, tutela della vita privata, condizioni di lavoro dignitose e una programmazione estiva che non scarichi ancora una volta tutto sulle spalle degli operatori.
Lunedì 25 maggio saremo davanti alla Direzione Generale
Nursing Up sarà in presidio:
Lunedì 25 maggio 2026
dalle ore 12:00 alle ore 12:45
davanti alla Direzione Generale AUSL Romagna
Via De Gasperi 8 – Ravenna
Invitiamo colleghi, cittadini e istituzioni a prestare attenzione a questa mobilitazione.
Perché difendere chi cura significa difendere il diritto alla salute di tutti.
Nursing Up continuerà a chiedere risposte chiare, impegni concreti e garanzie vere.
Segreteria Nursing Up Romagna
Info: 3493551633 oppure iscriviti, clicca qui
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