La Corte costituzionale, con la sentenza n. 99/2024, ha dichiarato l'illegittimità costituzionale dell'art. 42bis, comma 1, del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151 (Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, a norma dell'articolo 15 della legge 8 marzo 2000, n. 53), nella parte in cui prevede che il trasferimento temporaneo del dipendente pubblico, con figli minori fino a tre anni di età, possa essere disposto «ad una sede di servizio ubicata nella stessa provincia o regione nella quale l'altro genitore esercita la propria attività lavorativa», anziché «ad una sede di servizio ubicata nella stessa provincia o regione nella quale è fissata la residenza della famiglia o nella quale l'altro genitore eserciti la propria attività lavorativa». Questa modifica garantisce una maggiore flessibilità e un sostegno più concreto alle famiglie in cui entrambi i genitori lavorano in regioni diverse. Il Nursing Up ha sempre sostenuto l'importanza del sostegno alla famiglia e del diritto dei genitori di conciliare il lavoro con la cura dei figli. La vittoria dei genitori in sede di Corte Costituzionale è un ulteriore conferma dell'impegno del sindacato a tutela dei diritti dei suoi iscritti. Il CCNL Sanità 2019-2021 prevede che le aziende diano priorità alle domande di mobilità volontaria per gravi esigenze di salute, ricongiungimento del coniuge o figli minori e assistenza ai figli minori o inabili e ai genitori. Il Nursing Up continuerà a battersi per il riconoscimento dei diritti dei genitori lavoratori e per la promozione della famiglia come valore centrale della società. Insieme possiamo fare la differenza!
La Corte Costituzionale rafforza quello che ha sempre sostenuto il Nursing Up ai propri iscritti. Infatti, davanti a un rifiuto o all’ostruzionismo di alcune Aziende, il Nursing Up Emilia Romagna ha sempre attivato, con successo, un legale gratuito a favore del collega associato.
Cosa dice il CCNL Sanità 2019-2021?
