NURSING UP INFORMA
Un piano potenziamento estivo che non ci convince!
Premettiamo che il prossimo martedì 19.05.26 ci sarà un incontro tra la Direzione Generale e le sigle sindacali per definire tra l'altro il *piano del potenziamento estivo* dei settori più delicato ( 118, Cau Cesenatico, PS) che poi potenziamento di cosa che non c'è personale infermieristico ed oss nemmeno per garantire gli organici previsti?
Ora ci chiediamo come sia possibile ad esempio che a Cesena considerato Trauma Center quindi centro hub per i traumi su tutta la Romagna possa ridurre posti letto di terapia intensiva in funzione della partenza della stagione estiva e dell'afflusso di milioni di turisti?
Piano assunzioni
la graduatoria che uscirà a breve del recente concorso pubblico per infermiere porterà risorse ma riteniamo che non sarà sufficiente nemmeno per coprire la normale turnistica ancor prima della partenza delle ferie estive (giugno/settembre) dato che almeno il 50% della graduatoria sono infermieri già in forza alla Ausl Romagna con un contratto a tempo determinato che diventerà indeterminato.
le tabelle che ci hanno proposto sono freddi numeri ma tengono conto di tutti i servizi aperti nel post covid a fronte dell'implementazione del DM 77/2022?
La Ausl Romagna sostiene che nel piano delle assunzioni sono compresi anche i numeri di professionisti per l'adeguamento alla programmazione regionale del DM 77 ma ne siamo sicuri?
> 137 incarichi a tempo determinato per infermieri per la copertura delle assenze; sempre che i professionisti accettino contratti di pochi mesi!
> 207 assunzioni a tempo indeterminato di infermieri per la copertura dei posti vacanti e l’attivazione dei nuovi servizi e già abbiamo detto!
> 76 assunzioni tra incarichi a tempo determinato e indeterminato di OSS;
> oltre 100 ulteriori risorse tra profili sanitari, tecnici e di supporto, tra incarichi a tempo determinato e indeterminato.
Vengono citati come assenze da coprire i congedi per ferie e parentali e pensionamento ma c'è un dato che nessuno vuole, soprattutto fra i vertici aziendali, prendere seriamente in considerazione ovvero le *dimissioni volontarie anche di personale con 20/25 anni di servizio (un capitale umano che si perde) causa turni di lavoro massacranti e dirigenti disumani con atteggiamenti vessatori che costringono molti colleghi a fare questo passo! Queste sono conteggiate nel piano assunzioni?*
Nel 2022/24 sono stati circa 400 gli infermieri che si sono licenziati e ci si deve chiedere il perchè? o no? non si può dare la colpa solo alla poco attrattività che ha il pubblico impiego ma le ragioni sono ben più gravi!
Un clima lavorativo altamente tossico dove l'operatore non ha più vita privata né il diritto alla disconnessione con il datore di lavoro! Turni massacranti, riposi saltati, ferie revocate congedi per esigenze personali non autorizzati insomma una vita privata totalmente violata!
Vogliamo garanzie chiare sui diritti dei lavoratori!
Vi terremo aggiornati sull'incontro del prossimo martedì.
