Accordo copertura assenze improvvise

L'Ausl Romagna ha proposto un accordo per la copertura delle assenze improvvise del personale infermieristico. Ecco il comunicato stampa della Segreteria Nursing Up Romagna:

BENE MA NON BENISSIMO

In data 22 gennaio si è tenuto l'incontro con la direzione generale per quando in oggetto...

Ricordate che nel mese di novembre erano già previsti i turni con annesso le P.D. (pronte disponibilità) dipartimentali?

Ricordate che noi del Nursing Up siamo stati gli unici a protestare già il 23 ottobre innanzi agli uffici amministrativi della Ausl Romagna accendendo la fiamma della rivolta che poi tutti hanno " mestamente" seguito?

Bene, grazie a quella scintilla che abbiamo innescato oggi la direzione generale fa definitivamente un passo indietro sulle pronte disponibilità dipartimentali e questa è la PRIMA istanza che portiamo a casa.

Il direttore generale ci ha proposto un accordo che andrebbe ad "integrare" il già poco piacevole meccanismo dell'autogestione e già qui abbiamo molto da dire.

Il progetto avrebbe durata trimestrale per verificare non solo se vi sono criticità nell'applicazione dello stesso e valutare se vi sia la giusta copertura economica (€ 2.628.0000 messi a disposizione per un anno intero) quali i criteri;

- Volontarietà (altra richiesta esaudita) da parte del personale a rendersi disponibili per le coperture delle assenze improvvise nelle successive 24h “solo nella propria unità operativa con turni nelle 24 ore” (per i servizi h12 si faranno ulteriori verifiche di applicabilità) con la necessità di avere 1 operatore disponibile per il turno diurno ed uno disponibile per il turno notturno!

Ora la parte che ci piace molto poco, il lato ECONOMICO

- €30 euro di default al personale disponibile al rientro che sia chiamato oppure no.

- liquidazione in straordinario del turno effettuato laddove vi siano i requisiti, non si deve essere in debito orario nel mese.

CRITICITÀ rilevate:

- intanto il "gettone di chiamata" poco appetibile e svilente (Nursing Up aveva chiesto ben altro!)

- lo straordinario liquidato in base alla tipologia di turno fatto *va liquidato in base al monte ore storico non al monte ore mensile* e comunque l'incremento della spesa sullo specifico fondo graverà su altri istituti contrattuali in primis i DEP ( ex PEO)

- abbiamo fatto presente che nel periodo estivo da sempre si utilizzano le POA per la gestione delle assenze improvvise, e che non si azzardino a toglierle, quindi i 4 mesi estivi non devono essere presi in considerazione e la cifra risparmiata (circa 900.000€) potrebbe essere utilizzata per incrementare il "gettone di chiamata”.

Ovvio che da come si era partito alla fine poi non siamo assolutamente soddisfatti della proposta aziendale.

Giovedì pomeriggio è previsto l'incontro del Direttivo Nursing Up Romagna ove si discuterà sul tema e sulle eventuali controproposte.

La Segreteria Nursing Up Romagna