Nel
2021, il presidente De Palma
dichiarò pubblicamente che secondo un'indagine condotta dal Nursing
Up, si stanno verificando numerosi casi di dimissioni da parte di
infermieri e altri operatori sanitari in tutti gli ospedali italiani,
in particolare nei Pronto Soccorso.
La fuga di
personale riguardava non solo gli ospedali pubblici, ma anche quelli
privati e le RSA presenti in tutto il paese.
Il 74% del
personale dimesso era un infermiere.
A
oggi è cambiato qualcosa?
No, la
situazione sanitaria si è aggravata, anche nelle regioni come
l’Emilia Romagna, una volta considerate modelli di eccellenza. Ma
queste erano solo apparenze, la realtà è che le regioni italiane
competono a chi fa meno peggio.
Negli
ultimi anni, oltre 7.000 giovani infermieri italiani hanno lasciato
l’Italia per lavorare all’estero, dove hanno trovato condizioni
di lavoro dignitose, stipendi adeguati sia
al
costo della vita, che
a
rischi e responsabilità.
Le
destinazioni più ambite: Germania,
Spagna, Belgio e Svizzera.
Tra
il 2010 e il 2020, in Italia, sono stati chiusi 111 ospedali, 113
Pronto soccorsi e tagliati 37mila posti letto.Non
è un caso se i
dati europei
ci dicono che in
Italia i tassi di mortalità evitabile sono un terzo delle morti (110.000 su 330000) e i tassi di sopravvivenza ai tumori sono ancora bassi.
Tuttavia, la
spesa sanitaria a carico delle famiglie è aumentata, portando
soprattutto i meno abbienti ad avere bisogni sanitari insoddisfatti .
Il
problema non è solo economico,
ci rubano la vita: salti
di riposo, ferie bloccate, permessi negati, ricatti
psicologici, nullaosta non
autorizzati, mobilità interne sempre più difficili da ottenere,
libera professione non consentita (nonostante una legge nazionale
autorizzi a farla).
Accettano
il licenziamento di un collega, PUR DI NON CONCEDERE UN
CAMBIO COMPENSATIVO.
Insomma
i professionisti sanitari, in particolare in Emilia Romagna, si
vedono rifiutare sistematicamente ogni richiesta, come se la
dirigenza godesse nel dare loro un rifiuto. La
situazione è insostenibile, malumori,
stress, burnout.
Sembra
che i sindacati al potere abbiano paura di dire certe cose.
Con
l’avvento delle aziende nel 1992, la situazione lavorativa è
precipitata pericolosamente, si è guardato più ai conti che al benessere dei professionisti.
Si sono quintuplicati i dirigenti al comando e sono diminuiti sempre di più i professionisti nei reparti, sul territorio. I livelli assistenziali, le prestazioni e i servizi erogati
dalle strutture sono in costante pericolo di non essere più
assicurati. Si viaggia sul filo del rasoio da troppi anni.
Il
personale non solo è esausto, ma anche arrabbiato, con una classe
dirigente sempre più arrogante che sa solamente dire di no.
Una classe
dirigente pagata bene, molto più di chi porta avanti la baracca.
La
sanità in Italia si sta deteriorando rapidamente, una
volta fiore all’occhiello del paese,
sta diventando il fanalino di coda di tutta l’Europa. Una
soluzione potrebbe essere quella di centralizzare la sanità,
in modo da risparmiare miliardi di euro in stipendi da dirigenti (che
non possiamo permetterci) e
ridurre tempi
e costi di una
burocrazia logorante.
Una
singola amministrazione proprio come avviene per polizia,
carabinieri, pompieri, ci sarebbero meno sprechi e più efficienza.
Il
Nursing Up in Emilia Romagna
ha denunciato
più volte, ha
informato la classe politica che però sembra indifferente
a questo tipo di problema.
Gli
infermieri con tutti i professionisti delle professioni sanitarie,
sono le categorie meno considerate in Italia, lo
dicono i fatti.
Un
infermiere, un ostetrico, etc, con famiglia monoreddito
deve per forza indebitarsi, per arrivare a fine mese. Mentre il papà
infermiere monoreddito nei paesi del Nord Europa si permette fino a
due viaggi di piacere l’anno.
Unica
soluzione alla carenza di personale è:
-
Ripristinare
gli stipendi alla media OCSE,
500 euro di aumento subito,
anche con
la detassazione
- Aiutare i
nostri studenti
- Nuovi
concorsi
- Portare a
termine le graduatorie
-
Stabilizzare
-
Favorire
i cambi compensativi e le mobilità
- Creare un
ambiente sereno e idoneo così da evitare stress e malumori
A qualche
collega in Emilia Romagna, dopo una legittima richiesta, gli è stato
risposto che esistono le dimissioni se non gli va bene il brodo.
Siamo
gestiti da una classe dirigenziale poca attenta ai problemi dei
colleghi, si guarda al risparmio e non al benessere lavorativo e alla
qualità.
Una
situazione che è vicina al collasso.
Abbiamo
chiesto l'intervento delle forze politiche in quanto il problema non
è della singola azienda, ma Regionale.
Il 26
aprile 2023 la Commissione Europea ha presentato al Consiglio la
proposta di raccomandazione sul potenziamento delle azioni dell'UE
per combattere la resistenza antimicrobica con un approccio "One
Health". Come possono pensare di combattere la resistenza
agli antibiotici, senza infermieri?
Si
stima che oltre 35 000 persone muoiano ogni anno nell'UE/SEE come
conseguenza diretta di un'infezione dovuta a batteri resistenti agli
antibiotici.
Secondo
le stime, circa il 70% dei casi di infezioni da batteri resistenti
agli antibiotici era costituito da infezioni
correlate all'assistenza sanitaria.Meno
infermieri, più infezioni, con una spesa pubblica di milioni di
euro.
In
Italia, non a
caso, siamo
maglia nera anche in questo, le infezioni
operate da Escherichia coli e Klebsiella stanno aumentando,
diffondendosi negli ospedali e negli istituti di ricovero e con una
resistenza a quasi tutti gli antibiotici disponibili. Per quanto
riguarda Klebsiella, la percentuale di resistenza in
Italia è del 34%, una delle percentuali più alte in Europa insieme
a Grecia e Romania.
Portare
il numero di infermieri/pazienti a 1 a 5 sul tutto il territorio
nazionale italiano, (escludendo
l’area critica dove il rapporto si riduce ancora a 1/4, 1/2, o 1/1)
abbatterebbe infezioni, morti e costi per milioni di euro anno su
antibiotici, medicazioni.
Studio
Lancet 2014: Ogni volta che aumenti 1 paziente a un
infermiere, aumenta del 7% la mortalità del
paziente, aumenta del 7% che l’infermiere non si renda conto delle
complicanze a cui il paziente sta andando incontro.
Secondo
un altro studio realizzato in Gran Bretagna, non fa
che confermare altri studi, quando la gestione infermieristica passa
da 10 a 6 pazienti la mortalità si riduce al 20%.
Secondo
uno studio in California, effettuato su medicine e
chirurgie, il rapporto ottimale infermiere/paziente sarebbe 1 a
6, anche se lo stato della California impone per legge che il
rapporto sia di 1 a 5, ciò ha fatto risparmiare soldi, infezioni e
morti.
In
alcuni Paesi, come l'Australia è stato già
stabilito che il numero 'ideale' per combattere le infezioni e le
morti ospedaliere è un infermiere ogni 4 assistiti.
È
quindi fondamentale che la
politica,
le aziende si impegnino a garantire un adeguato numero di personale
per evitare la
fuga di professionisti e
assicurare un ambiente di lavoro sicuro ed equilibrato, proteggendo
così anche la salute mentale dei colleghi.
Il
Nursing Up Emilia Romagna è sul piede di guerra, stiamo
cercando di sensibilizzare ogni singolo collega, sui social, sui
media, ma anche con il passaparola. Se
vuoi aiutarci, se vuoi
diventare dirigente sindacale, anche solo fare una prova in Emilia Romagna,
anche solo per
affiggere i nostri volantini, contatta:
lapaginadinursingup@yahoo.com
non cerchiamo esperienza, ma solo giovani con idee e buona volontà.
