Cumulabilità dei "buoni mensa". Proposta Nursing Up
Comunicato stampa Nursing Up Romagna, che propone
di permettere il cumulo dei "buoni mensa" da parte dei dipendenti, consentendo loro di utilizzarli per affrontare spese a vario titolo.
Questo permetterebbe dal nostro punto di vista:
- di utilizzare i buoni mensa in base alle proprie esigenze, anche al di fuori degli orari di servizio.
- utilizzati i buoni per generi alimentari, contribuendo così al sostegno del reddito familiare.
- il cumulo dei buoni mensa potrebbe comportare un risparmio per le aziende, in quanto i dipendenti potrebbero scegliere di utilizzare i buoni per generi alimentari a prezzi più bassi rispetto a quelli del servizio mensa aziendale.
- possibilità di cumulare i buoni mensa garantirebbe una maggiore equità tra i dipendenti, in quanto quelli che non possono usufruire del servizio mensa per motivi di orario avrebbero comunque la possibilità di utilizzare i buoni per altre necessità.
Questo permetterebbe dal nostro punto di vista:
- di utilizzare i buoni mensa in base alle proprie esigenze, anche al di fuori degli orari di servizio.
- utilizzati i buoni per generi alimentari, contribuendo così al sostegno del reddito familiare.
- il cumulo dei buoni mensa potrebbe comportare un risparmio per le aziende, in quanto i dipendenti potrebbero scegliere di utilizzare i buoni per generi alimentari a prezzi più bassi rispetto a quelli del servizio mensa aziendale.
- possibilità di cumulare i buoni mensa garantirebbe una maggiore equità tra i dipendenti, in quanto quelli che non possono usufruire del servizio mensa per motivi di orario avrebbero comunque la possibilità di utilizzare i buoni per altre necessità.
Ravenna, 18.03.2024
All' Ufficio Relazioni Sindacali Ausl Romagna
Prot. N.Up2024-05(Romagna)
OGGETTO: art. 89 CCNL – Welfare integrativo. Proposte.All' Ufficio Relazioni Sindacali Ausl Romagna
Prot. N.Up2024-05(Romagna)
Così come definito dall'articolo preso in considerazione attraverso la contrattazione collettiva integrativa Aziende ed Enti possono disciplinare benefici di natura assistenziale e sociale in favore dei propri dipendenti.
La scrivente ritiene innovativo ed inclusivo il percorso già avviato iniziato lo scorso anno del sistema welfare aziendale e siamo convinti che vada ulteriormente implementato per quanto riguarda iniziative di sostengo al reddito della famiglia.
La proposta è quella di permettere il cumulo dei “buoni mensa” da utilizzare per affrontare spese a vario titolo.
Questo porterebbe un beneficio anche al dipendente che , in taluni casi, è impossibilitato causa orari di servizio incompatibili con la fascia oraria definita nel “Regolamento mensa aziendale” (12.00-15.30 e 07.00-09.30) del diritto servizio mensa o del pasto sostitutivo.
Ovvio che la libera scelta, se fruire del pasto o fare il cumulo, sarebbe sempre in capo al dipendente evidenziabile attraverso il sistema informatico delle rilevazioni presenze.
In attesa di confronto si porgono distinti saluti
Il Responsabile Nursing Up Romagna
Dr. Gridelli Gianluca
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