Festa della mamma, auguri a tutte le mamme
Spett.le Tutti
Oggetto: buona festa della mamma
La festa della mamma quando sei infermiera, ostetrica o comunque un professionista
sanitario, non è lo stesso che per qualsiasi cittadina comune.
Pensando alla festa della mamma e agli esercenti professioni sanitarie, mi venivano in
mente quegli articoli:
“Baby boom in un ospedale Usa, 9 infermiere incinte insieme”, dove si racconta un
caso piuttosto singolare successo a Portland, nello stato dell’Oregon;
“Arizona, 16 infermiere dello stesso reparto sono incinte”, in questo caso le
infermiere in gravidanza, quasi contemporaneamente erano ben “16!”
Le considerazioni da fare in questo caso, sono molte, come prima cosa, m’immaginavo,
tanto per visualizzare qualcuno, il mio dirigente professioni sanitarie affrontare una
situazione del genere. Ovviamente mi veniva da sorridere, anche se in Italia, purtroppo è
un episodio che ha del fantascientifico.
1° Negli ospedali nostrani, a malapena abbiamo le unità sanitarie, per garantire i minimi
assistenziali, in caso di sciopero.
2° Purtroppo, quando esistono, abbiamo pochi reparti con ben 16 infermieri. …ancora,
causa il blocco delle assunzioni, l’età media del personale sanitario era fortemente
superiore ai 50 anni. Quindi è più facile che vadano contemporaneamente in menopausa,
piuttosto che accusino una gravidanza.
Aimè si paga lo scotto delle mancate assunzioni per lungo tempo, ragione per la quale, una
coppia, quando può costruire una famiglia, spesso è sopraggiunta l’età che non lo permette.
E’ piuttosto noto che nel nostro contesto Nazionale, diversamente da altri paesi, non ci
sono politiche propedeutiche per la famiglia, ma le défaillance Nazionali sono più
impegnative da affrontare se si pensa ai professionisti sanitari.
Un’infermiera o un’ostetrica, turnista e non, che dichiara di essere in dolce attesa è un
problema per il contesto dove lavora. Spesso, almeno nella Regione Lazio, non esistono
automatismi per la sostituzione della dipendente in gravidanza, ragione per quale le
colleghe (le donne che costituiscono il 70% del personale sanitario), si trovano a dover
sostituire la collega con lo straordinario (programmato), per un periodo indefinito o fino al
rientro della collega.
Gli asili nido aziendali, almeno nella regione Lazio, sono inesistenti. Gli altri, privati e/o
pubblici sono preziosi e rari, ma soprattutto non funzionano sabato, domenica, festivi e di
notte (…e il tardo pomeriggio?).
Quindi la professionista sanitaria, sa che nel rientrare a lavoro, dovrà organizzarsi per la gestione dei propri cuccioli. Beatificando le nonne.
La politica, di qualsiasi colore sia, dice di volersi impegnare verso l’accrescimento della
natalità, probabilmente il personale sanitario non lo ha mai considerato. …e comunque
non si può decidere di procreare sulla base degli umori del governo di turno. Oggi
concedono una cosa, domani ne danno un'altra, per togliere la precedente.
La politica pro genitorialità e figli, è piuttosto evidente pensando ai 10 gg di congedo
paternità. E’ una norma che vaga per le sacre stanze del Governo dal 2012, ma per i
dipendenti pubblici, come sono molti infermieri, avevano dimenticato i “decreti attuativi”.
Ci sono voluti 10 anni, affinché la celebrata normativa, consentisse ai neo papà nel
pubblico impiego, di stare vicino alle proprie compagne, anche in caso di aborto, per “ben
10 giorni”. “SPRECONI!”
Ho colleghe che debbono fare la guerra, ovviamente da noi supportate, per veder
riconoscere il diritto di famiglia, secondo cui, se entrambi turnisti, uno dei due genitori, per
assolvere al meglio alle funzioni genitoriali, ha diritto al turno opposto a quello del
compagno.
Quanto sopra, rappresentano comunque “casi felici” dove la situazione a seguito di
contestazioni, potrebbe andare per il meglio. Ciò nonostante ed è piuttosto imbarazzante!
Si colpevolizza le donne, soprattutto perché non vogliono fare figli, chi lo dice ha il
prosciutto davanti agli occhi?!
Penso alle colleghe “costrette” a lavorare, per pochi euro, con partita IVA. Costrette dal
momento che alcune strutture sanitarie, private, non concepiscono altri tipi di “assunzioni
(reperimento di personale)”, se non quelle tipo libero professionale.
Le lavoratrici autonome hanno diritto ad un’indennità giornaliera, …ma al rientro dal parto
il loro lavoro sarà garantito, o dovranno ricominciare da capo?
Le politiche pro genitorialità, durante la pandemia, non hanno impedito alla Regione Lazio
di negare le assunzioni alle infermiere nella graduatoria dell’ospedale Sant Andrea, in
gravidanza o puerperio. La gravidanza o il puerperio dovrebbero essere periodi in cui si
dovrebbe poter stare tranquille e/o serene.
Le infermiere, in graduatoria, dichiarate idonee, se in gravidanza o in puerperio, avrebbero
dovuto essere lasciate in graduatoria, ma ne veniva impedita l’assunzione. Io stessa,
consigliai, d’accordo con gli avvocati, di non svelare lo stato di puerperio, appena firmato
il contratto, avrebbero dovuto chiedere il rispetto del periodo di maternità.
Le colleghe in avanzato stato di gravidanza, non potevano nascondere nulla. Le neo
assunte, “finivano” tutte in unità Covid, nonostante fossero, silenziosamente, nei primi
mesi di gravidanza o immediatamente dopo il parto.
Le aziende, erano lente nel far firmare i contratti, io stessa, ricordo di aver chiamato una
delle direzioni, facendo la voce “Grossa”, per le mancate firme dei contratti.
Gli amministrativi erano in home working, per tutele da Covid e nel Lazio, diversamente da
Gli amministrativi erano in home working, per tutele da Covid e nel Lazio, diversamente da
altre regioni, i contratti on line, non potevano essere sottoscritti.
Ovviamente la mia preoccupazione, di allora, era a mille! Mi sentivo responsabile per le giovani colleghe e i bambini in arrivo.
Ovviamente la mia preoccupazione, di allora, era a mille! Mi sentivo responsabile per le giovani colleghe e i bambini in arrivo.
Fortunatamente le donne, sono donne, quindi con molte marce in più, in molte si sono
unite, altre lo hanno fatto singolarmente, ma fecero ricorso, vincendolo!
La Regione Lazio, a seguito dei ricorsi, prese atto dell’illegittimità del provvedimento,
dovette tornare sui propri passi, portando a termine le assunzioni delle infermiere che erano
rimaste sospese, …ma, si dovette far carico delle spese legali delle colleghe che avevano
optato per il ricorso.
Fu così che le infermiere, ricorso su ricorso, costrinsero la regione Lazio a far assumere
quelle infermiere “brutte e cattive”, in gravidanza o puerperio. W le politiche per la
famiglia e più figli.
Potrei proseguire all’infinito, ma non vi voglio annoiare.
Buona festa della mamma a tutte le esercenti professioni sanitarie, che
hanno più di una marcia in più, essendo donne, mamme e professioniste
sanitarie!!!!!
Roma, 14.05.2023 Responsabile Nursing Up Lazio
Laura Rita Santoro
Laura Rita Santoro
