A FERRARA SEMPRE MENO SOLDI PER I LAVORATORI. NURSING UP SUL PIEDE DI GUERRA.
. NURSING UP informa i lavoratori
Continua lo scempio con cui l’organizzazione di Ferrara ci sta abituando.dopo una pre-intesa vergognosa firmata e voluta da CGIL CISL UIL e RSU, l’AZIENDA E I SINDACATI (TRIPLICE E RSU) L’HANNO IN PARTE RICORRETTA E RESA ANCOR PiU’ POCO CHIARA E PEGGIORATIVA.
STIAMO PARLANDO DELL’ART.86 COMMA 3 INDENNITA’ SUI TRE TURNI.
L’AZIENDA USA UNA MATRICE DI TURNO IN 5 (M-P-N-S-R), MA PER CON RICONOSCERE L’INDENNITà H24 PRENDONO IN CONSIDERAZIONE SOLO LA TRIPLETTA M-P-N, LO SMONTO NON LO CONSIDERANO come se da mezzanotte alle sette non si lavorasse.
COSì FACENDO LE TRIPLETTE CHE SI RIPETONO NEL MESE SONO 18 QUINDI PER AVERE L’INDENNITà H24 BISOGNA AVERE ALMENO 3M-3P-3N (20%), SE PERò NON DOVESSI AVERE QUEI NUMERI NON percepiresti l’indennità h24 ma ti riconoscerebbero l’h12, MA A QUEL PUNTO DEVI AVERE NON Più IL 20% MA IL 30% DI M-P, PER AIUTARTI A RAGGIUNGERE QUESTO OBIETTIVO L’AZIENDA HA BEN PENSATO CHE la notte che hai fatto non conti come notte ma come pomeriggio, per ricevere, ma non è detto, l’indennità h12. Qualcosa di osceno
RIBADIAMO A TUTTI I PROFESSIONISTI CHE
NURSING UP HA INVIATO ILLO TEMPORE LA NOSTRA PROPOSTA PER GARANTIRE
LE INDENNITà A TUTTI I LAVORATORI, PROPOSTA GIA UTILIZZATA IN ALTRE
REALTA’ DELLA NOSTRA REGIONE E ANCHE NEL TERRITORIO NAZIONALE, MA
OVVIAMENTE Ciò CHE FA BENE ALLE TASCHE DEI LAVORATORI NON PIACE ALLA
CONTROPARTE E A TALUNI SINDACATI.
- LA PRODUTTIVITA’ COLLETTIVA VERRA
EROGATA NEL MESE DI DICEMBRE IN MISURA RIDOTTA, GRAZIE ALL’INTESA
CON TALUNE ORGANIZZAZIONI SINDACALI (CGIL-CISL-UIL E RSU) CHE HANNO
DATO IL BENESTARE A NON PAGARCI IL 25% DELLA PRODUTTIVITA’, PER
TUTELARE I DIRIGENTI CHE, AVENDO GESTITO MALE IL FONDO E AVENDOLO
PORTATO IN ROSSO, INVECE DI FAR PAGARE DI TASCA LORO PREFERISCONO FAR
METTERE LE MANI IN TASCA AI LAVORATORI.
- Scheda di valutazione spesso vissuta dai lavoratori come un ammonimento “ricordati che ti devo valutare”. La scheda di valutazione è la valutazione del professionista per le sue competenze e non hanno nulla a che vedere ad esempio con quante prestazioni orarie aggiuntive (che sono su base volontaria) uno fa, così come non si può valutare il professionista in base ai giorni di 104 che prende o la malattia, ferie ecc.
La valutazione basata sull’utilizzo
degli istituti di legge E’ UN LIBERO ARBITRIO DEL COORDINATORE, la
stessa dirigenza di ferrara ha detto che non approva questa modalità
di giudizio.
Nursing up c’è e chiunque voglia
chiarimenti ci può contattare per un appuntamento
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