Insieme a te, dal primo battito: la guida Nursing Up per la tua famiglia Diritti e famiglia: Nursing Up Emilia Romagna è al fianco dei professionisti sanitari. In un contesto lavorativo sempre più esigente, è vitale conoscere gli strumenti a tutela della genitorialità. Una guida essenziale per navigare tra le normative e conoscere tutti i diritti spettanti ai neo-genitori impegnati nel Servizio Sanitario. Il congedo dura complessivamente 5 mesi ed è retribuito al 100%. Modalità standard: 2 mesi prima della data presunta del parto e 3 mesi dopo. Flessibilità (1+4 o 0+5): È possibile lavorare fino all'8° o 9° mese, previo certificato del medico SSN e del Medico Competente che attesti l'assenza di rischi per la salute. Parto prematuro/posticipato: I giorni non goduti prima del parto si aggiungono al periodo post-partum, anche se si superano i 5 mesi totali. Un diritto autonomo del padre, non trasferibile alla madre. Durata: 10 giorni lavorativi (20 in caso di parto plurimo), non frazionabili a ore. Retribuzione: 100%. Tempi: Fruibile dai 2 mesi precedenti la nascita ai 5 mesi successivi. Nota: Spetta anche in caso di morte perinatale e ai padri adottivi/affidatari. Va richiesto con almeno 5 giorni di preavviso. Dal 2026, la tutela è stata ulteriormente estesa. Il limite massimo complessivo tra i due genitori è di 10 mesi (elevabili a 11 se il padre ne fruisce per almeno 3 mesi). Madre: massimo 6 mesi. Padre: massimo 6 mesi (elevabili a 7*). Genitore solo: fino a 11 mesi. Età del bambino: fruibile fino ai 14 anni (estensione introdotta nel 2026). I periodi di congedo sono così indennizzati: Primi 30 giorni: Retribuiti al 100% (come previsto da molti CCNL Sanità, che migliorano la norma di legge). Secondo e Terzo mese: Retribuiti all'80% (consolidamento delle Leggi di Bilancio 2024-2025). Fino al 9° mese totale: Retribuiti al 30% indipendentemente dal reddito. Oltre il 9° mese: Retribuiti al 30% solo se il reddito del richiedente è inferiore a 2,5 volte il trattamento minimo di pensione. Fino ai 3 anni: Astensione illimitata per ogni malattia del figlio. I primi 30 giorni all'anno sono retribuiti al 100%. Dai 3 ai 14 anni: Ciascun genitore può astenersi alternativamente per 10 giorni lavorativi all'anno (limite elevato nel 2026, prima erano 5). Questi giorni non sono retribuiti. Ospedalizzazione: Il ricovero del figlio interrompe il decorso delle ferie del genitore. Spettano fino al primo anno di vita del bambino: 2 ore al giorno (se l'orario è ≥ 6 ore). 1 ora al giorno (se l'orario è Le ore sono raddoppiate in caso di parto plurimo. NOTA BENE: Preavviso: La richiesta di congedo parentale va presentata almeno 5 giorni prima (48 ore in casi eccezionali). Anzianità e Ferie: Tutti i periodi di congedo (anche al 30% o non retribuiti) sono validi ai fini dell'anzianità di servizio e, grazie alle ultime novità normative, non riducono le ferie, i riposi e la tredicesima. La Segreteria Nursing Up Emilia Romagna resta a disposizione per ogni chiarimento. Bonus "Mamma" 2026: È un contributo di 60 € al mese (erogato in un'unica soluzione a dicembre 2026) per le lavoratrici madri, sia dipendenti che autonome, con almeno due figli e un reddito ISEE fino a 40.000 €. Bonus Asilo Nido Potenziato: Per i nati dal 2024, il contributo può arrivare fino a 3.600 € annui (circa 327 € al mese per 11 mensilità) se l'ISEE non supera i 40.000 €. Una novità importante del 2026 è la domanda unica: una volta presentata, non occorre rifarla ogni anno fino ai 3 anni del bambino. Decontribuzione Madri: Per le madri con 3 o più figli, è previsto un esonero dei contributi previdenziali a carico della lavoratrice (aumentando così il netto in busta paga) fino al 18° anno di età del figlio più piccolo. Esonero dai Turni di Notte: Fino a 1 anno di vita del bambino, la madre ha il divieto assoluto di lavorare tra le 24:00 e le 06:00. Fino a 3 anni, la madre (o in alternativa il padre convivente) può rifiutarsi di prestare lavoro notturno. L'azienda non può obbligarvi. Fino a 12 anni, se sei genitore unico affidatario, hai il diritto di rifiutare i turni di notte. Congedo Parentale all'80%: Nel 2026 è confermata l'indennità all'80% della retribuzione per tre mesi (anziché il classico 30%) da fruire entro i primi anni di vita del bambino. Congedo Malattia Figlio: Dal 2026, i giorni di permesso non retribuito per la malattia del figlio (per bambini tra i 3 e i 14 anni) passano da 5 a 10 giorni l'anno per ciascun genitore. Legge 104 (Novità 2026): Per i genitori di figli con disabilità grave o malattie croniche, sono previste 10 ore extra annue di permesso retribuito (oltre ai 3 giorni mensili) specifiche per visite mediche ed esami clinici. Divieto di mansioni a rischio: Per le neomamme, esiste il divieto di essere adibite a lavori faticosi, pericolosi o insalubri (es. esposizione ad agenti chimici, radiazioni o sollevamento pesi eccessivi) fino a 7 mesi dopo il parto. In questi casi, il datore di lavoro deve spostarti di reparto o richiedere l'interdizione prorogata all'Ispettorato del Lavoro. Qualsiasi dubbio contatta il tuo dirigente sindacale Nursing Up, oppure scrivi a lapaginadinursingup@yahoo.com o lascia un WhatsApp 3401210916, rispondiamo entro 30 minuti. Congedo di Maternità (Obbligatorio)
Congedo di Paternità (Obbligatorio)
Congedo di Paternità Alternativo: Spetta al padre solo in casi gravi (morte, abbandono o grave infermità della madre) e sostituisce il congedo della madre.
Congedo Parentale (Facoltativo)
Durata e Limiti:
Trattamento Economico (Sintesi 2026):
Malattia del Bambino
Riposi Giornalieri (Allattamento)
Agevolazioni Economiche 2026
Orari e Turni (Particolarmente rilevante per i turnisti)
Salute e Permessi
Tutele sul Posto di Lavoro
"Perché la cura più importante è quella che dedichi ai tuoi affetti. Nursing Up è al tuo fianco, per difendere il tuo diritto di essere genitore."
