CONTINUA LA CARENZA DI PERSONALE A MONTECATONE

CONTINUA LA CARENZA DI PERSONALE A MONTECATONE

PROTOCOLLO D'INTESA SIGLATO IL 30.01. U.S. TRA OO.SS. CONFEDERALI E MONTECATONE R.I. SpA

Massimo rispetto per i componenti del tavolo tecnico che si sono impegnati in tal senso ma ci sorgono alcuni dubbi che vogliamo portare a conoscenza dei colleghi e del personale di Montecatone!

1) il turno in quinta (MPNSR), così come capita nel comparto della sanità pubblica, produce sempre debito orario e sarà necessario durante l'anno compensare con dei "rientri programmati"o in altra maniera (vedi formazione ECM) per evitare di arrivare a dicembre in debito orario!

C'è già un piano organizzativo per non incombere in tale ipotetica problematica? Il documento non ne parla!

2) Ben venga l'eliminazione delle cd "lunghe" anche se, a quanto pare, saranno tolte solo quelle programmate ma, per esigenze di servizio, tipo assenza improvvise sarà ancora concesso utilizzarle!
Quindi il disagio e lo stress da lavoro-correlato rimarrà tale e quale anzi sarà peggiore visto che la lunga sarà programmata in estemporanea appena saputo dell'assenza!

3) Si parla, non viene menzionato nel documento sottoscritto fra le parti, di circa 30 assunzioni per ..."adeguare la dotazione organica".... Non è che queste assunzioni serviranno per compensare le dimissioni dei tanti colleghi che a breve saranno chiamati dalle graduatorie pubbliche di Bologna e della Ausl Romagna ?
Se così fosse come faranno ad eliminare le lunghe quando già sarà difficile gestire il turno base?


Questo è un vero accordo o solo "fumo negli occhi" per "tenere buoni" i professionisti ?

Terremo monitorizzato l'implementazione di tale protocollo.

Il Nursing up ha intenzione di fare bene alle prossime RSU e portare finalmente una ventata di freschezza anche a Montecatone...


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